Conformément à son obligation légale, BECQUET a calculé son index égalité professionnelle homme - femme au titre de l’année 2020.
L'index est de 74/100.
| Indicateurs | Score obtenus | Nombre de points maximum de l'indicateur |
|---|---|---|
| 1- écart de remuneration (en %) | 39 | 40 |
| 2- écarts d'augmentations individuelles (en points de % ou en nombre équivalent de salariés) | 35 | 35 |
| 3- pourcentage de salariés augmentés au retour d'un congé maternité (%) | 0* (salariée ayant – d’un an d’ancienneté) | 10 |
| 4- nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations | 0 (les hommes sont sous représentés) | 10 |
| Total des indicateurs calculables | 74 | 100 |