Conformément à son obligation légale, BECQUET a calculé son index égalité professionnelle homme - femme au titre de l’année 2022.
L'index est de 96/100.
| Indicateurs | Score obtenus | Nombre de points maximum de l'indicateur |
|---|---|---|
| 1- écart de remuneration (en %) | 36 | 40 |
| 2- écarts d'augmentations individuelles (en points de % ou en nombre équivalent de salariés) | 35 | 35 |
| 3- pourcentage de salariés augmentés au retour d'un congé maternité (%) | 15 | 15 |
| 4- nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations | 10 | 10 |
| Total des indicateurs calculables | 96 | 100 |